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医疗补助费标准依据

发布时间：2024-07-03 15:22
下面围绕“医疗补助费标准依据”主题解决网友的困惑

医疗补助费标准应根据所在地区确定，企事业单位应缴纳职工医疗保险费用的50%至100%的比例作为补助。医疗补助费是对职工参加基本医疗保险等医疗保障制度后，按规定...

法律主观：医疗补助费的计算标准如下：累计缴费时间不满5年的，其医疗费补助比例为60％；累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的60％，累计缴费时间满5年...

住院伙食补助费=职工因公出差伙食补助标准×人数×天数×70%3、交通食宿费交通食宿费=交通费+住宿费+伙食费=职工因公出差交通费标准×往返次数+职工因公出差住宿费...

法律分析：1、医疗补助费为6个月本人工资，重大疾病为9个月，绝症的为12个月以内。重大疾病、绝症的区分依据主要看医疗机构的诊断意见。2、医疗补助金的计算，按解...

(八)住宿费：按照交通事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿标准计算，凭据支付。法律依据：《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿...

医疗补助费的支付标准具体如下：1、普通伤病的，企业应发给不少于六个月工资的医疗补助费；2、患重病的，企业应发给不少于九个月工资的医疗补助费；3、患绝症的，...

月工资的标准，根据劳动合同法和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，月工资标准可以理解为职工离职前12个月的月平均工资，职工月平均工资低于企业月平均工...

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医...

问题一:经济补偿金和医疗补助费基数怎样计算经济补偿金的基数是按照解除或者终止劳动合同前十二个月劳动者的月平均工资计算,实际履行的劳动合同期限不满十二个月...

《福建省劳动合同管理规定》第16条同时还规定:解除劳动合同后,但除按本规定第十四条第一款规定的标准发给经济补偿金外,还应发给劳动者不低于六个月工资的医疗补助...